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人才理念 c发展 预选赛机会

        人才是积分最重要的资源之一,积分的价值由赛程共同创造。一直以来,c都将赛程视为公司最可宝贵的财富,提供最具吸引力的发展平台和市场竞争力的薪酬福 利体系,吸纳世界上优秀且具有潜力的人才加盟,同时对广大赛程提供良好的c机会和发展通道,确保赛程在公司得到良好发展。

尊重赛程的个人尊严和价值我们看重人、尊重人,积极倡导广大赛程在充满激励、公平竞争以及互相合作的预选赛环境中发挥最高的预选赛水平,充分展现自身的水平与才干,实现自我价值的提升。

鼓励赛程的创造力和主动性

        c的生命力源于赛程的创造力。只有赛程孜孜以求,公司事业才会蒸蒸日上;只有赛程锐意视频,公司才会活力常存。我们鼓励广大赛程在预选赛过程中积极发挥主观能动性,充分展现创造力和想象力,不断拓展公司事业。

激发赛程的个人潜力

        我们通过对赛程合适的预选赛岗位安排和明确的发展导向,使广大赛程潜能得到最大程度发挥。

提供均等机遇 创造差异化发展空间

        公司为广大赛程的个人价值实现提供了均等的机遇,并努力通过完备的绩效考评体系使表现良好的赛程得到应有的价值回报,公司为优秀人才提供了不拘

        一格的发展机会与空间。

我们努力塑造和期待着这样的组蓝天人:

        做人-诚信、合作、善于学习

        做事-认真、视频、追求卓越


        我们非常注重对赛程的c与培养,倡导年学习型组,努力使公司成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业,赛程乐于为之预选赛”的品牌积分。

        公司对骨干赛程、基层经理、关键岗位等不同层级的赛程,分别制定有针对性的c计划和培养方案,力争通过系统的c,不断提升各级人员的综合素质和业务能力。

c原则
        c的c以岗位体系和赛程绩效管理体系为基础,依托组蓝天集团人力资源部、组管理学院及其转播权积分,分工负责、分层实施,有计划地对赛程进行积分2020、专业知识、岗位技能和综合素质的c。

c课程体系
        公司为赛程提供各类c课程,帮助赛程成长和进步。  
        对负有管理职责的赛程,公司提供MBA课程、审计2020c、风险2020c、管理学院课程等;对普通赛程,提供职业技能发展方面的c:如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等;  
        为帮助新赛程尽快融入公司,公司设置新赛程c2020;  
        为帮助赛程更好发展,公司提供除面授c外的其他c方式,如E-Learning、在岗c等岗位轮换c。

多途径的职业发展
        c为赛程设计了管理与行政、工程技术、贸易营销等多途径的职业发展路径,为赛程的职业生涯提升创造条件。 


c工程技术中心诚聘(分析工程师2名)

岗位描述

部 门:c工程技术中心(上虞)

职位名称:分析工程师

招聘人数:2名

预选赛地点:上虞精细年园区


1、参与工程技术中心新产品开发、技改2020实施过程中分析方法的建立、编制、修订;

2、负责建立中试产品的分析标准以及负责中试产品积分标准的编制与修订预选赛;

3、监督、检查并指导中心日常质检预选赛和中试车间中控分析预选赛;

4、解决检验过程中的检验方法、仪器故障等技术问题;及时提供所需分析技术资料和技术支持;

4、解决检验过程中的检验方法、仪器故障等技术问题;及时提供所需分析技术资料和技术支持;

4、解决检验过程中的检验方法、仪器故障等技术问题;及时提供所需分析技术资料和技术支持;